Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zusammenarbeit bei Abbott und führe kulturelle Initiativen zur Leistungssteigerung ein.
- Unternehmen: Abbott, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führung eines globalen Teams in einem dynamischen, matrixorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Beeinflusse die Unternehmenskultur und fördere ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in OE und Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
In dieser Rolle werden Sie gestalten, wie die Teams von Abbott zusammenarbeiten, um strategische Prioritäten in einer globalen, matrixartigen Organisation zu liefern. Sie werden Strukturen, Prozesse und kulturelle Initiativen entwerfen und leiten, die Leistung, Engagement und Agilität steigern. Sie werden mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die organisatorische Effektivität und Kultur in einem dynamischen Gesundheitsumfeld zu diagnostizieren und zu transformieren. Sie werden ein globales OE-Team leiten und wirkungsvolle Veränderungsprogramme vorantreiben, die die Werte und Geschäftsziele des Unternehmens unterstützen. Dies ist eine Gelegenheit, zu beeinflussen, wie Abbott im großen Maßstab handelt und eine resiliente, inklusive Kultur fördert.
Verantwortungsbereiche
- Bewertung und Optimierung der Organisationsstrategie und -struktur zur Unterstützung der Prioritäten
- Implementierung von Kulturstrategien zur Aufrechterhaltung eines leistungsstarken, inklusiven Umfelds und Verbesserung des Engagements
- Leitung von Interventionen zur Steigerung der Führungs- und Team-Effektivität und Management von Übergängen
- Vorantreiben von Change-Management-Initiativen, einschließlich Bereitschaft, Risikobewertung und Anpassungsfähigkeit
- Leitung eines globalen OE-Teams, Aufbau von Partnerschaften mit HR- und Geschäftsführern und Navigation in komplexen Matrixumgebungen
Zentrale Anforderungen
- 8–10 Jahre progressive HR-Erfahrung mit Fokus auf OE, Change Management und Kultur
- 5+ Jahre in einer globalen oder unternehmensweiten Führungsrolle
- Fähigkeit, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen
- Erfahrung in komplexen, matrixartigen Umgebungen und Navigation durch verschiedene geografische Regionen
- Starkes Geschäftswissen und Fähigkeit, Strategie in OE-Lösungen zu übersetzen
- Nachgewiesene Erfahrung in Teamengagement, Bewertung und kulturellen Initiativen
- Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Einflussnahme auf allen organisatorischen Ebenen
- Nachgewiesene Fähigkeit, globale Teams zu leiten und Ergebnisse in einer matrixartigen Umgebung zu erzielen
Director of Organizational Effectiveness and Culture, EPD (m/f/d) in Basel Arbeitgeber: Abbott
Abbott ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Home-Office-Möglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, fördern wir Ihre berufliche Entwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Schulungsprogrammen und der Chance, an globalen klinischen Studien teilzunehmen, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director of Organizational Effectiveness and Culture, EPD (m/f/d) in Basel erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Abbott für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Organizational Effectiveness and Culture, EPD (m/f/d) in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Abbott als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Abbott suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abbott vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Abbott passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
