Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kontinuierliche UX-Forschung und entdecke neue Chancen für innovative Produkte.
- Unternehmen: ABB, ein führendes Unternehmen für Energieverteilung mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, transparente Gehaltsstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zu Kundenstandorten und Veranstaltungen ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieverwaltung und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Nutzerforschung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten - und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.
Diese Position berichtet an: Chapter Lead
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten:
- ABB Smart Power's Digital Agile Unit entwickelt und betreibt Energiemanagement- und Steuerungslösungen für industrielle Kunden, kritische Infrastrukturen und Rechenzentren.
- Das Digital Innovation Agile Team erkundet neue Technologien und Kundenbedürfnisse, um Chancen zu identifizieren, die echten Kundenwert schaffen können.
- Diese neue Rolle wird kontinuierliche Nutzerforschung im Team etablieren, die Entdeckung über die Digital Agile Unit hinweg stärken und Kundenbeweise in Produkt- und Innovationsentscheidungen einbringen.
- Die Person wird ein hohes Maß an Autonomie haben und eng mit lokalen Verkaufsorganisationen, Key Account-Teams, Produkt-, Ingenieur- und Datenwissenschaftsteams zusammenarbeiten.
Das Arbeitsmodell für die Rolle ist: hybrid (#LI hybrid)
Bevorzugter Standort: Europa
Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:
- Die Etablierung und Leitung einer kontinuierlichen UX-Forschungspraxis im Digital Innovation Agile Team und die Unterstützung einer breiteren Akzeptanz innerhalb der Digital Agile Unit.
- Die Planung und Durchführung laufender Entdeckungsforschung mit Kunden und Stakeholdern entlang der Wertschöpfungskette für Elektrifizierung und Energiemanagement, einschließlich regelmäßiger Interviews und Vor-Ort-Beobachtungen.
- Der Aufbau und die Pflege des Zugangs zu Forschungsteilnehmern durch lokale Verkaufsorganisationen, Key Account-Teams, Kundenbeziehungen, Standortbesuche und Branchenveranstaltungen.
- Die Abstimmung der vierteljährlichen Forschungsprioritäten mit dem Digital Innovation Product Owner, wobei der Fokus auf den relevantesten Kundensegmenten, Regionen, Anwendungsfällen und Geschäftsfragen liegt.
- Die Analyse von Forschungsergebnissen zur Identifizierung unerfüllter Bedürfnisse, Workflow-Herausforderungen, wiederkehrender Muster und Unterschiede zwischen Nutzern und Märkten.
- Die Übersetzung von Erkenntnissen in klare Chancenbereiche und umsetzbare Empfehlungen für Produkt-, Innovations-, Ingenieur- und Datenwissenschaftsteams.
- Die Pflege von Forschungsergebnissen, Methoden und Vorlagen sowie die Durchführung von Workshops und Coaching-Teams zur Anwendung von Kundeninsights in Produktentscheidungen.
Qualifikationen für die Rolle:
- Mindestens 5 Jahre professionelle Erfahrung in der Nutzerforschung, einschließlich Entdeckungsinterviews, qualitativer Analyse oder forschungsgeleitetem Produktmanagement.
- Fähigkeit, Forschung von Anfang bis Ende mit begrenzter Aufsicht zu planen und durchzuführen, und sich wohlfühlen, eine neue Praxis in einem sich verändernden Umfeld aufzubauen.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Ergebnisse klar gegenüber technischen und geschäftlichen Zielgruppen zu erklären.
- Fließend in Englisch.
- Neugierig auf industrielle, Fertigungs-, Energie-, Elektrifizierungs- oder kritische Infrastrukturumgebungen.
- Bevorzugt: Erfahrung in B2B, SaaS, FinTech, Unternehmens- oder Industriesoftware. Kenntnisse in OT, Energiemanagement, Fertigung, Infrastruktur, agilen Teams, Produktmanagement oder Softwareengineering sind von Vorteil.
- Erfahrung in der Einrichtung von Forschungspraxen, Mentoring anderer oder Einführung von Forschungsmethoden in Produktteams ist nützlich.
- ABB-Domänenwissen, Produkte, Märkte, technische Konzepte und agile Praktiken können in der Rolle erlernt werden.
- Relevante Hintergründe können SaaS, FinTech, Unternehmens- oder Industriesoftware, Automobil, Gesundheitswesen oder Telekommunikationsforschung umfassen. Erfahrene Produkt- oder Ingenieurfachleute, die in die Forschung wechseln, können ebenfalls berücksichtigt werden, wenn sie starke Forschungsfähigkeiten mitbringen.
- Dies ist eine Senior-Forschungsrolle, keine UI- oder UX-Designrolle. Die Person muss sich wohlfühlen, ohne eine etablierte Forschungsfunktion zu arbeiten, und motiviert sein, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen.
- Bereitschaft zu reisen 2 bis 4 Mal pro Monat zu Kundenstandorten, Messen und Teamstandorten in verschiedenen Regionen.
Mehr über uns:
ABB Smart Power bietet Energiedistributionslösungen für Rechenzentren, industrielle und Fertigungsanlagen, kritische Infrastrukturen und gewerbliche Gebäude. Die technischen Teams der Division arbeiten eng mit Industriepartnern zusammen und liefern fortschrittliche Lösungen, die schnelles Wachstum, Energiewende und Nachhaltigkeitsziele unterstützen. Das Portfolio der Division umfasst industrielle Leistungsschalter, Niederspannungssysteme, Motorstartanwendungen und Sicherheitsgeräte wie Schalter und Relais. Die Power Protection-Einheit unterstützt die größten Rechenzentrumsunternehmen der Welt mit fortschrittlichen energieeffizienten UPS-Lösungen. Die ABB Ability™ Energy Manager-Plattform bietet eine skalierbare, benutzerfreundliche Plattform, die Organisationen hilft, Energie zu sparen und CO2-Emissionen zu reduzieren.
Diese Gelegenheit steht Kandidaten in mehreren Ländern offen, wobei der endgültige Arbeitsort basierend auf dem ausgewählten Kandidaten bestimmt wird. Da die Vergütung je nach Standort variieren kann, verpflichten wir uns, während des Einstellungsprozesses transparent zu sein und werden Details zur Gehaltsspanne, variablen Vergütung und Sozialleistungen mit Kandidaten teilen, die in die erste Interviewphase für einen Standort in der Europäischen Union, der von der EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz abgedeckt ist, fortschreiten.
Das endgültige Angebot wird basierend auf Ihrem Standort, Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen, der internen Marktpositionierung und der Übereinstimmung mit den internen Standards von ABB zugeschnitten.
Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente - neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.
Bereit, gemeinsam etwas zu bewegen?
Product Manager Digital in Baden Arbeitgeber: ABB Schweiz AG
ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Baden im Kanton Aargau nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert ABB eine Kultur, in der jede Stimme zählt und individuelle Beiträge geschätzt werden. Die attraktiven Benefits wie Mitarbeitenden-Aktienbeteiligung, Fitness-Zulagen und flexible Arbeitsmodelle machen die Position als Sales Support Specialist besonders reizvoll für engagierte Talente.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Manager Digital in Baden erhalten könntest
✨Mach mit bei Tech-Meetups!
Als Software-Entwickler sollt's du unbedingt an lokalen Tech-Meetups teilnehmen. Das isch ne super Möglichkeit, um leute kennenzulernen, die im selben Bereich arbeiten. Frag nach, ob die eventuell offene Stellen haben oder wo die spannendsten Projekte am Start sind.
✨Freu dich auf Hackathons!
Hackathons sind nicht nur eine super Gelegenheit, um dein Können zu zeigen, sondern auch um direkt in Kontakt mit Firmen zu treten, die grad nach Talenten suchen. Mach mit, zeig, was du drauf hast und vielleicht kannst du das Interesse von ABB Schweiz AG wecken!
✨Erstelle ein paar coole Projekte!
Wenn du dich um eine Vollzeitstelle als Software-Entwickler bewirbst, ist es wichtig, dass du ein Portfolio hast. Hol dir ein paar eigene Projekte oder mach bei Open-Source-Projekten mit. Das gibt den Firmen wie ABB Schweiz AG einen Einblick in deine Fähigkeiten und Kreativität.
✨Networking auf Entwickler-Plattformen!
Nutze Plattformen wie GitHub oder Stack Overflow, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Beteilige dich an Diskussionen und schau, wo du anderen helfen kannst. So wirst du ein Teil der Community und lass die Leute wissen, dass du auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Software-Entwicklung bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Manager Digital in Baden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig us dini Coding-Skills!:Im Bereich Software-Entwicklung isch es mega wichtig, dass du dini technischen Fähigkeiten unter Beweis stellsch. Mach sicher, dass du e Übersicht vo dine Programmier-Sprachen, Frameworks und Tools, wo du beherschsch, in dine CV einfüegsch. Wenn du scho Projekte oder Programmierungen gemacht hesch, verlink doch uf GitHub oder dein Portfolio, damit mir dini Skills gleich chönne gseh!
Erzähl vo dinere Leidenschaft!:In dim Bewerbungsschreiben sollsch du usdrücklich ussüüse, warum Software-Entwicklung din Traumberuf isch. Was motiviert dich? Welche Technologien oder Projekte interessieren dich besonders? Das git uns e gueti Vorstellung, wie du dich ins Team integriere chönntisch und was du für neue Ideen bringisch.
Soft Skills sind wichtig!:Neben technischen Fähigkeiten, leged mir bei ABB Schweiz AG auch Wert uf Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösig. Mach sicher, dass du im Bewerbungsschreiben erläuterisch, wie du diese Fähigkeiten in vorherige Projekte oder Erlebnisse ebruecht hesch. Das zeigt, dass du nöd nur en Code-Champion bisch, sondern au e super Kollege.
Halte dir di Zeit für d'Bewerbung frei!:Bei Vollzeit-Positionen sind wir vor allem interessiert an langfristigen Engagements. Zeig uns im Bewerbungsschreiben, das du bereit bisch, dich für uns z'engagiere. Mach aber au klar, dass du flexibel und bereit bisch, neue Technologien oder Methoden zu lerne. Und vergiss nöd, dich direkt über unsere Website zu bewerben – das macht's für üns einfacher!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB Schweiz AG vorbereitet
✨Vorbereitung uf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind Coding-Challenges oft en Bestandteil vo de Interviews. Mir wäre es wichtig, dass mir unse Algorithmen und Datensstrukturen gut beherrschen. Nimm dir Zeit, um auf Plattformen wie LeetCode oder HackerRank üben und auf spezifische Themen, die verlangt werde chönd, usrichte.
✨Flyer für din Portfolio
Bei Vollzeitstellen isch es wichtig, dass mir e starks Portfolio präsentiere chönd. Zeig d'Projekte, die du gemacht hesch, und stelle sichere, dass du alle wichte Tools und Technologien erwähnt hesch, die relevant sind. Mach klar, wie du als Teamspieler arbedest, und gib Beispiele fürs Coden im Team.
✨Technisch konkret werde
Bereite dich uf technische Fragen zu den spezifischen Tools und Frameworks vor, die im Job gefragt sind. Frag dich, wie du spezifisch mit Technologien wie Git, Docker oder andere aktuell verwendete Technologien umgeisch und sei parat, genau das zu erläuterä. Das zeigt, dass du das nötige Wissen hesch und diktiert das Gespräch auf a höhere Ebene.
✨Teamfit isch wichtig
In der Software-Entwicklung isch die Teamdynamik extrem wichtig. Mach dir Gedanken, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und Problem-Lösungsstrategien im Team beschriebe chönd. E paar Beispiele, wie du Herausforderungen im Team gemeistert hesch, werden dir helfen, einen bleibenden Eindruck z’hinterlä.
