Responsable des Ressources Humaines in Genf

À propos de cette offre

En 33 ans d’expérience, Abalone Group s’est forgé une place solide sur le marché des ressources humaines. Avec plus de 80 agences en Europe, Abalone vous offre un accompagnement personnalisé et des conseils sur mesure, toujours proche de vous. Guidé par de fortes valeurs humaines, éthiques et durables, Abalone est votre partenaire de confiance pour favoriser les collaborations de demain.

Abalone Switzerland, actif dans le placement et recrutement de personnel en Romandie, recherche pour l’un de ses clients un-e Responsable des Ressources Humaines, secteur médical, H/F Région genevoise.

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner un département médical dans une phase exigeante de développement, de structuration et d’évolution organisationnelle. Au-delà de l’expertise RH, nous souhaitons rencontrer une personnalité capable de fédérer, de donner un cap et de faire grandir une petite équipe. Une personne qui sait prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain, qui assume ses décisions et qui accompagne ses collaborateurs vers la réussite avec exigence, discernement et bienveillance.

Ce poste s’adresse à un professionnel RH confirmé, ayant déjà une solide expérience en management d’équipe. Il peut également représenter une belle opportunité d’évolution pour un HR Business Partner expérimenté, disposant d’une véritable maturité managériale et d’une expérience significative en conduite du changement.

Vos responsabilités

• Leadership et management d’équipe : Encadrer, structurer et développer une équipe RH directe, en donnant des orientations claires et en favorisant l’autonomie et la responsabilisation.
• Définir les priorités, fixer un cadre de travail et accompagner les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
• Prendre les décisions nécessaires, assumer ses responsabilités et créer les conditions d’une collaboration efficace et constructive.
• Développer les compétences et le potentiel de l’équipe, tout en veillant à maintenir un niveau élevé de qualité et de crédibilité dans les prestations RH.

Talent management et développement des compétences

• Définir et déployer une approche structurée du talent management, de l’identification des potentiels à leur développement et leur fidélisation.
• Accompagner les managers dans la gestion des talents, la planification des successions et le développement des compétences.
• Renforcer les pratiques de management et contribuer à la création d’un environnement favorisant l’engagement, la performance et l’évolution professionnelle.

Organisation et transformation RH

• Piloter des projets de réorganisation du département, en clarifiant les rôles, les responsabilités et les modes de fonctionnement.
• Accompagner les évolutions organisationnelles avec méthode, pragmatisme et intelligence relationnelle.
• Faire évoluer les pratiques et les processus RH afin de renforcer leur efficacité, leur cohérence et leur valeur ajoutée pour le département médical.
• Agir comme un partenaire de confiance auprès de la direction et des responsables opérationnels, en apportant une vision RH structurée et des solutions adaptées aux enjeux du terrain.

Votre profil

• Vous disposez d’une expérience RH confirmée, idéalement acquise dans un environnement complexe, exigeant ou en transformation.
• Vous avez une expérience significative en management direct d’équipe, avec une réelle capacité à cadrer, orienter, responsabiliser et développer vos collaborateurs.
• Vous maîtrisez les enjeux du talent management et avez déjà contribué à des projets de réorganisation ou de transformation organisationnelle.
• Vous savez prendre des décisions, gérer les situations délicates et faire preuve de discernement, y compris dans des contextes sensibles.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre qualité de communication, votre ouverture d’esprit et votre capacité à instaurer des relations de confiance.
• Vous alliez exigence et bienveillance, avec une posture à la fois accessible, affirmée et crédible.
• Vous savez prendre de la hauteur, structurer les enjeux et transformer les orientations stratégiques en actions concrètes.

Une expérience dans le secteur médical ou de la santé constituerait un atout, notamment pour comprendre les spécificités organisationnelles et humaines de cet environnement.