Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein HR-Team im medizinischen Sektor und entwickle Talente.
- Unternehmen: Abalone Group, ein vertrauenswürdiger Partner im Bereich Personalwesen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Talententwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
À propos de cette offre En 33 ans d’expérience, Abalone Group s’est forgé une place solide sur le marché des ressources humaines.
Avec plus de 80 agences en Europe, Abalone vous offre un accompagnement personnalisé et des conseils sur mesure, toujours proche de vous.
Guidé par de fortes valeurs humaines, éthiques et durables, Abalone est votre partenaire de confiance pour favoriser les collaborations de demain.
Abalone Switzerland, actif dans le placement et recrutement de personnel en Romandie, recherche pour l’un de ses clients un-e : Responsable des Ressources Humaines, secteur médical, H/FRégion genevoise Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner un département médical dans une phase exigeante de développement, de structuration et d’évolution organisationnelle.
Au-delà de l’expertise RH, nous souhaitons rencontrer une personnalité capable de fédérer, de donner un cap et de faire grandir une petite équipe.
Une personne qui sait prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain, qui assume ses décisions et qui accompagne ses collaborateurs vers la réussite avec exigence, discernement et bienveillance.
Ce poste s’adresse à un professionnel RH confirmé, ayant déjà une solide expérience en management d’équipe.
Il peut également représenter une belle opportunité d’évolution pour un HR Business Partner expérimenté, disposant d’une véritable maturité managériale et d’une expérience significative en conduite du changement. (H/F)Vos responsabilités Leadership et management d’équipe Encadrer, structurer et développer une équipe RH directe, en donnant des orientations claires et en favorisant l’autonomie et la responsabilisation.
Définir les priorités, fixer un cadre de travail et accompagner les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
Prendre les décisions nécessaires, assumer ses responsabilités et créer les conditions d’une collaboration efficace et constructive.
Développer les compétences et le potentiel de l’équipe, tout en veillant à maintenir un niveau élevé de qualité et de crédibilité dans les prestations RH.
Talent management et développement des compétences Définir et déployer une approche structurée du talent management, de l’identification des potentiels à leur développement et leur fidélisation.
Accompagner les managers dans la gestion des talents, la planification des successions et le développement des compétences.
Renforcer les pratiques de management et contribuer à la création d’un environnement favorisant l’engagement, la performance et l’évolution professionnelle.
Organisation et transformation RHPiloter des projets de réorganisation du département, en clarifiant les rôles, les responsabilités et les modes de fonctionnement.
Accompagner les évolutions organisationnelles avec méthode, pragmatisme et intelligence relationnelle.
Faire évoluer les pratiques et les processus RH afin de renforcer leur efficacité, leur cohérence et leur valeur ajoutée pour le département médical.
Agir comme un partenaire de confiance auprès de la direction et des responsables opérationnels, en apportant une vision RH structurée et des solutions adaptées aux enjeux du terrain.
Votre profil Vous disposez d’une expérience RH confirmée, idéalement acquise dans un environnement complexe, exigeant ou en transformation.
Vous avez une expérience significative en management direct d’équipe, avec une réelle capacité à cadrer, orienter, responsabiliser et développer vos collaborateurs.
Vous maîtrisez les enjeux du talent management et avez déjà contribué à des projets de réorganisation ou de transformation organisationnelle.
Vous savez prendre des décisions, gérer les situations délicates et faire preuve de discernement, y compris dans des contextes sensibles.
Vous êtes reconnu(e) pour votre qualité de communication, votre ouverture d’esprit et votre capacité à instaurer des relations de confiance.
Vous alliez exigence et bienveillance, avec une posture à la fois accessible, affirmée et crédible.
Vous savez prendre de la hauteur, structurer les enjeux et transformer les orientations stratégiques en actions concrètes.
Une expérience dans le secteur médical ou de la santé constituerait un atout, notamment pour comprendre les spécificités organisationnelles et humaines de cet environnement. #J-18808-Ljbffr
Responsable des Ressources Humaines in Genève Arbeitgeber: Abalone
ABALONE Switzerland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Region Waadt eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der Innovation. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Projekten im Bereich Gros Œuvre und Génie Civil, was zu einer abwechslungsreichen und erfüllenden Karriere führt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable des Ressources Humaines in Genève erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Abalone für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable des Ressources Humaines in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Abalone als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Abalone suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abalone vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Abalone passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
