Responsable des Ressources Humaines in Genf

Abalone Group sucht einen Verantwortlichen für die Personalabteilung. Eine tolle Gelegenheit, in einem dynamischen medizinischen Umfeld zu arbeiten.

• Aufgaben
• Führung und Entwicklung eines kleinen HR-Teams mit klaren Zielen.
• Talentmanagement und Förderung der Mitarbeiterentwicklung im Team.
• Leitung von Reorganisationsprojekten zur Optimierung von Prozessen.
• Fähigkeiten
• Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im medizinischen Umfeld.
• Fähigkeit zur Entscheidungsfindung und Teamführung.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.

Mit 33 Jahren Erfahrung hat sich die Abalone Group eine solide Position auf dem Markt für Personalwesen erarbeitet.

Mit über 80 Niederlassungen in Europa bietet Abalone Ihnen eine persönliche Betreuung und massgeschneiderte Beratung, stets in Ihrer Nähe.

Geleitet von starken menschlichen, ethischen und nachhaltigen Werten ist Abalone Ihr vertrauenswürdiger Partner, um die Zusammenarbeit von morgen zu fördern.

Abalone Switzerland, tätig in der Personalvermittlung und -rekrutierung in der Romandie, sucht für einen seiner Kunden eine/n:

• Leiter Personalwesen, medizinischer Bereich, m/w
• Genfer Region

Wir suchen eine/n Leiter/in Personalwesen, um eine medizinische Abteilung in einer anspruchsvollen Phase der Entwicklung, Strukturierung und organisatorischen Weiterentwicklung zu begleiten.

Über die HR-Expertise hinaus möchten wir eine Persönlichkeit treffen, die in der Lage ist, zu vereinen, eine Richtung vorzugeben und ein kleines Team wachsen zu lassen.

Eine Person, die das grosse Ganze sieht und gleichzeitig nah am Geschehen bleibt, Entscheidungen übernimmt und ihre Mitarbeitenden mit Anspruch, Urteilsvermögen und Fürsorge zum Erfolg führt.

Diese Position richtet sich an eine/n erfahrene/n HR-Fachkraft mit solider Erfahrung in der Teamführung.

Sie kann auch eine hervorragende Entwicklungsmöglichkeit für einen erfahrenen HR Business Partner darstellen, der über echte Führungskompetenz und bedeutende Erfahrung im Change Management verfügt. (m/w)

• Ihre Aufgaben
• Führung und Teammanagement
• Ein direktes HR-Team führen, strukturieren und entwickeln, klare Richtungen vorgeben und Autonomie sowie Verantwortungsbewusstsein fördern.
• Prioritäten setzen, einen Arbeitsrahmen definieren und die Mitarbeitenden bei der Zielerreichung begleiten.
• Notwendige Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und die Voraussetzungen für eine effektive und konstruktive Zusammenarbeit schaffen.
• Die Kompetenzen und das Potenzial des Teams entwickeln und dabei ein hohes Qualitäts- und Glaubwürdigkeitsniveau in den HR-Dienstleistungen sicherstellen.
• Talentmanagement und Kompetenzentwicklung
• Eine strukturierte Herangehensweise an das Talentmanagement definieren und umsetzen, von der Identifikation der Potenziale bis zu deren Entwicklung und Bindung.
• Führungskräfte bei der Talentverwaltung, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung unterstützen.
• Managementpraktiken stärken und zur Schaffung eines Umfelds beitragen, das Engagement, Leistung und berufliche Entwicklung fördert.
• Organisation und HR-Transformation
• Projekte zur Reorganisation der Abteilung steuern, Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen klären.
• Organisatorische Veränderungen methodisch, pragmatisch und mit sozialer Intelligenz begleiten.
• HR-Praktiken und -Prozesse weiterentwickeln, um deren Effizienz, Kohärenz und Mehrwert für die medizinische Abteilung zu stärken.
• Als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsleitung und der operativen Verantwortlichen agieren, indem eine strukturierte HR-Vision und angepasste Lösungen für die Herausforderungen vor Ort bereitgestellt werden.
• Ihr Profil
• Sie verfügen über eine fundierte HR-Erfahrung, idealerweise in einem komplexen, anspruchsvollen oder sich wandelnden Umfeld.
• Sie haben bedeutende Erfahrung in der direkten Teamführung mit der Fähigkeit, Ihre Mitarbeitenden zu steuern, zu orientieren, zu verantworten und zu entwickeln.
• Sie beherrschen die Herausforderungen des Talentmanagements und haben bereits an Reorganisations- oder Transformationsprojekten mitgewirkt.
• Sie können Entscheidungen treffen, heikle Situationen managen und zeigen Urteilsvermögen, auch in sensiblen Kontexten.
• Sie sind bekannt für Ihre Kommunikationsqualität, Offenheit und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
• Sie verbinden Anspruch mit Fürsorglichkeit und zeigen eine Haltung, die zugleich zugänglich, bestimmt und glaubwürdig ist.
• Sie können das grosse Ganze erfassen, Herausforderungen strukturieren und strategische Ausrichtungen in konkrete Aktionen umsetzen.

Erfahrung im medizinischen oder Gesundheitsbereich wäre von Vorteil, insbesondere um die organisatorischen und menschlichen Besonderheiten dieses Umfelds zu verstehen.

Wenn Sie innerhalb von 20 Tagen nach Einsendung Ihrer Unterlagen keine Rückmeldung von uns erhalten, betrachten Sie bitte Ihre Bewerbung als nicht erfolgreich für diese Position.

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