Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die neue Organisation und forme ihre Kultur aktiv mit.
- Unternehmen: ProgresS, ein innovativer gemeinnütziger Verein im Kanton Freiburg.
- Vorteile: Strategische Rolle mit direktem Einfluss auf die Entwicklung der Organisation.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten erwartet dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue Struktur und begleite Menschen in ihrer beruflichen Integration.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Organisationsmanagement und Veränderungsprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Ab August 2027 werden die aktuellen Transitorische Massnahmen (SEMO/PreFo) des Kantons Freiburg von ProgresS umgesetzt, einem neuen gemeinnützigen Verein, der vom Amt für den Arbeitsmarkt (AMA) beauftragt wurde. Ein neues Kapitel zeichnet sich ab. Sind Sie die Person, die es mit uns schreibt?
Zur Begleitung dieser wichtigen Etappe suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die eine neue Organisation (mit 45 Vollzeitäquivalenten und rund 60 Mitarbeitenden) in Schwung bringt, die Teams zusammenführt und eine Vision in konkrete Massnahmen umsetzt. Eine Schlüsselrolle in einer von Veränderungen geprägten Zeit, in der Führung, Teamgeist, Strategie und Entscheidungsfähigkeit den Unterschied machen.
Ihr Auftrag
- Sie übernehmen die Gesamtleitung von ProgresS und steuern Aufbau der neuen Organisation in einem anspruchsvollen Transformationskontext.
- Sie führen die Teams und Stakeholder rund um eine gemeinsame Vision, abgestimmte Arbeitsweisen und gemeinsame Ziele zusammen.
- Sie stellen die Einführung und Qualität der Leistungen sicher und verantworten zugleich die strategische Weiterentwicklung, die institutionelle Vertretung sowie die finanzielle und administrative Geschäftsführung des Vereins.
Sie sind insbesondere verantwortlich für:
- die operative, strategische und organisatorische Führung des Vereins.
- die Leitung der Transformation und die Begleitung des Veränderungsprozesses.
- die Integration der Teams und die Entwicklung einer gemeinsamen Organisationskultur.
- die Führung und Unterstützung der Sektorenverantwortlichen.
- die Definition und Harmonisierung von Rollen, Prozessen und Arbeitsweisen.
- die Beziehungen zum AMA, dem Vorstand und den institutionellen Partnern.
- Finanz-, Verwaltungs- und HR-Management in Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen.
- Analyse der Ergebnisse, der Bedürfnisse und der Weiterentwicklung der Leistungen.
- die Entwicklung von Partnerschaften und Möglichkeiten zur Konsolidierung des Angebots.
Ihr Profil
- Höhere Ausbildung oder ausgewiesene Berufserfahrung in den Bereichen Führung, Organisationsmanagement, Integration, Sozialarbeit, Human Ressources, Finanzen oder Projektmanagement.
Erfahrung und Kompetenzen
- Umfassende Erfahrung in einer Führungsposition, in der Leitung von Teams oder in der Steuerung komplexer Mandate.
- Ausgewiesene Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, der Organisationsentwicklung oder in der Integration von Teams.
- Fundierte Kompetenzen in der institutionellen, operativen und finanziellen Steuerung.
- Überzeugende Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Teams in einem komplexen Umfeld zu motivieren und zusammenzuführen.
- Fähigkeit abzuwägen, Entscheidungen zu treffen und auch schwierige Entscheide zu tragen.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, diplomatische und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Widerständen, Spannungen und Konfliktsituationen sicher umzugehen.
- Gute Kenntnisse des Netzwerks der Integration, der institutionellen Partner und des Kontexts des Kantons Freiburg.
- Sehr gute Analyse, Synthese und redaktionelle Fähigkeiten.
- Sehr gute Kenntnisse in Französisch und Deutsch. Ein zweisprachiges Profil wäre ideal.
- Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
Wir bieten Ihnen
- Eine strategische Funktion im Zentrum des Aufbaus einer neuen kantonalen Struktur, mit der Möglichkeit, die Organisation, ihre Kultur und ihre Entwicklung direkt mitzugestalten.
- Ein anspruchsvolles und stimulierendes Umfeld, das dazu beiträgt, Menschen auf ihrem Weg in die Berufsbildung zu begleiten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Beschäftigungsgrad: 100%
Vertrag: unbefristet
Arbeitsort: Freiburg
Stellenantritt: 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Bewerbungsfrist: 15. Oktober 2026
Geschäftsleiter:in 100% Arbeitgeber: A2 INTEGRATION
ProgresS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine Schlüsselrolle in der Schaffung einer neuen Organisation zu übernehmen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördern wir eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Führungsfähigkeiten in einem herausfordernden Umfeld weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von der Chance, aktiv zur Integration junger Menschen in die Berufsausbildung beizutragen und somit einen bedeutenden Einfluss auf die Gemeinschaft in Fribourg auszuüben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsleiter:in 100% erhalten könntest
✨Engagier dich in der Community
Such nach Möglichkeiten, dich in der sozialen Arbeit zu engagieren – sei es durch Freiwilligenarbeit oder lokale Initiativen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du knüpfst auch wertvolle Kontakte zu Leuten, die bereits im Feld arbeiten.
✨Nutz spezialisierte Jobportale
Schau dich auf Jobportalen um, die sich speziell auf die soziale Arbeit konzentrieren wie sozialinfo.ch oder jobs.ihre-soziale-arbeit.ch. Dort findest du oft spannende Stellen bei A2 INTEGRATION, die auf Wellenlängen mit deinem Berufsziel sind.
✨Nimm an Branchenevents teil
Besuch lokale Konferenzen oder Workshops zur sozialen Arbeit. So lernen wir die neuesten Themen im Feld kennen und können uns direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie A2 INTEGRATION vernetzen.
✨Sei proaktiv beim Bewerben
Wenn du eine Anzeige siehst, die dir gefällt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du interessiert und bereit bist, das Team bei A2 INTEGRATION aktiv zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsleiter:in 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Erzähli vo dine Erfahrung:In dr Bewerbig isch es wichtig, dass du konkreti Beispiel vo dine Erfahrung im Bereich Sozialarbeit bringisch. Erzähl vo Situatione, wo du mit Klient:innen zämmegharbited hesch und wat für Lösungen du ufzeigt hesch. Das zeigt, dass du praktisches Wissen und Empathie mitbringisch.
Ufpassen uf d’Fähigkeit:Im Bereich Sozialarbeit sind kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten extrem wichtig. Liste die spezifische Fähigkeiten uf, wie zum Beispiel Konfliktlösig, Teamarbeit oder Projektmanagement, die dir in vo früherem Job oder Praktika mündlich und schriftlich wichtig gsi sind. Das lässt dich als starken Kandidat glänze.
Dr Cover Letter als Motivation:Wenns um die Stelle geit, vergiss nöd, im Cover Letter dini Motivation für die Vollzeitstelle hebig zu betone. Erklär, warum du dich für die Sozialarbeit interessiersch und was du vom Job bei A2 INTEGRATION erwarte. Das zeigt, dass du voll_dä im Thema bisch und das du bereit bisch, witerzuwachse.
D’Unterlage griffbereit!:Da die Sozialarbeit oft mit spezifischen Anforderungen verbiindet isch, wie Zertifikate oder nachweisbari Weiterbildige, sorg dafür, dass die Dokumente griffbereit sind. Schick sie zusammen mit dim Lebenslauf ab, wenn sie relevant sind. Das macht deinen Bewerbig kompletter und professioneller.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A2 INTEGRATION vorbereitet
✨Demonstrier dini Empathiefähigkeit
In de Sozialarbeit is Empathie einer vo de wichtigste Fähigkeiten. Überleg dir vor em Interview konkrete Beispiele, wo du mit Menschen in schwierige Situationen umgegangen bist. Zeig, wie du dich in ihre Lage versetzen chasch und wie du hilfsbereit wosch sii.
✨Bereit für Rollenspiele
Es isch häufig, dass im Interview mit fallbasierten Szenarien oder Rollenspielen gearbeitet wird. Mach dich bereit, eine Situation nachzuspielen, wo du dein Fachwissen anwenden chasch. Überleg dir vorab, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktlösungsfähigkeiten i solchene Situationen optimal cha präsentierä.
✨Wüss, was dich motiviert
Im Interview wird sicher nach dinere Motivation für die Sozialarbeit gfragt. Mach dir Gedanken, was di antreibt, mit Menschen z'arbeite und wie wichtig dir gesellschaftliche Themen sind. Zeig deine Leidenschaft und dein Engagement für die Branche.
✨Vertraut mit Teamarbeit
In der Sozialarbeit isch Teamarbeit zentral. Bereit dich vor, über Erfahrungen zu rede, wo du in einem Team garbeitet hesch, und wie du zur positiven Dynamik innerhalb vo der Gruppe beitraht hesch. Heb hervor, wie wichtig dir Kollaboration isch und wie du mit andere Fachleute us verschiedene Disziplinen zäme schaffsch.
