Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine neue Organisation und forme ihre Kultur in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: ProgresS, ein gemeinnütziger Verein im Kanton Freiburg.
- Vorteile: Strategische Rolle mit Einfluss auf die Entwicklung einer neuen Struktur.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben in einem anspruchsvollen Transformationskontext.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Organisation und unterstütze junge Menschen in ihrer Berufsausbildung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Organisationsmanagement und Veränderungsprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Ab August 2027 werden die aktuellen Transitorische Massnahmen (SEMO/PreFo) des Kantons Freiburg von ProgresS umgesetzt, einem neuen gemeinnützigen Verein, der vom Amt für den Arbeitsmarkt (AMA) beauftragt wurde. Ein neues Kapitel zeichnet sich ab. Sind Sie die Person, die es mit uns schreibt?
Zur Begleitung dieser wichtigen Etappe suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die eine neue Organisation (mit 45 Vollzeitäquivalenten und rund 60 Mitarbeitenden) in Schwung bringt, die Teams zusammenführt und eine Vision in konkrete Massnahmen umsetzt. Eine Schlüsselrolle in einer von Veränderungen geprägten Zeit, in der Führung, Teamgeist, Strategie und Entscheidungsfähigkeit den Unterschied machen.
Ihr Auftrag
- Sie übernehmen die Gesamtleitung von ProgresS und steuern Aufbau der neuen Organisation in einem anspruchsvollen Transformationskontext.
- Sie führen die Teams und Stakeholder rund um eine gemeinsame Vision, abgestimmte Arbeitsweisen und gemeinsame Ziele zusammen.
- Sie stellen die Einführung und Qualität der Leistungen sicher und verantworten zugleich die strategische Weiterentwicklung, die institutionelle Vertretung sowie die finanzielle und administrative Geschäftsführung des Vereins.
Sie sind insbesondere verantwortlich für:
- die operative, strategische und organisatorische Führung des Vereins.
- die Leitung der Transformation und die Begleitung des Veränderungsprozesses.
- die Integration der Teams und die Entwicklung einer gemeinsamen Organisationskultur.
- die Führung und Unterstützung der Sektorenverantwortlichen.
- die Definition und Harmonisierung von Rollen, Prozessen und Arbeitsweisen.
- die Beziehungen zum AMA, dem Vorstand und den institutionellen Partnern.
- Finanz-, Verwaltungs- und HR-Management in Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen.
- Analyse der Ergebnisse, der Bedürfnisse und der Weiterentwicklung der Leistungen.
- die Entwicklung von Partnerschaften und Möglichkeiten zur Konsolidierung des Angebots.
Ihr Profil
- Höhere Ausbildung oder ausgewiesene Berufserfahrung in den Bereichen Führung, Organisationsmanagement, Integration, Sozialarbeit, Human Ressources, Finanzen oder Projektmanagement.
Erfahrung und Kompetenzen
- Umfassende Erfahrung in einer Führungsposition, in der Leitung von Teams oder in der Steuerung komplexer Mandate.
- Ausgewiesene Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, der Organisationsentwicklung oder in der Integration von Teams.
- Fundierte Kompetenzen in der institutionellen, operativen und finanziellen Steuerung.
- Überzeugende Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Teams in einem komplexen Umfeld zu motivieren und zusammenzuführen.
- Fähigkeit abzuwägen, Entscheidungen zu treffen und auch schwierige Entscheide zu tragen.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, diplomatische und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Widerständen, Spannungen und Konfliktsituationen sicher umzugehen.
- Gute Kenntnisse des Netzwerks der Integration, der institutionellen Partner und des Kontexts des Kantons Freiburg.
- Sehr gute Analyse, Synthese und redaktionelle Fähigkeiten.
- Sehr gute Kenntnisse in Französisch und Deutsch. Ein zweisprachiges Profil wäre ideal.
- Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
Wir bieten Ihnen
- Eine strategische Funktion im Zentrum des Aufbaus einer neuen kantonalen Struktur, mit der Möglichkeit, die Organisation, ihre Kultur und ihre Entwicklung direkt mitzugestalten.
- Ein anspruchsvolles und stimulierendes Umfeld, das dazu beiträgt, junge Menschen auf ihrem Weg in die Berufsbildung zu begleiten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Beschäftigungsgrad: 100%
Vertrag: unbefristet
Arbeitsort: Freiburg
Stellenantritt: 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Bewerbungsfrist: 15. Oktober 2026
Geschäftsleiter:in 100% in Freiburg Arbeitgeber: A2 INTEGRATION
ProgresS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine Schlüsselrolle in der Schaffung einer neuen Organisation zu übernehmen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördern wir eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Führungsfähigkeiten in einem herausfordernden Umfeld weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von der Chance, aktiv zur Integration junger Menschen in die Berufsausbildung beizutragen und somit einen bedeutenden Einfluss auf die Gemeinschaft in Fribourg auszuüben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsleiter:in 100% in Freiburg erhalten könntest
✨Profil aktuel Halte
In der Sozialarbeit isch's wichtig, dass du dein Profil auf Plattformen wie LinkedIn oder XING regelmässig aktualisierst. Teil deine Erfahrungen und Engagements, damit du sichtbar bisch für Arbeitgeber wie A2 INTEGRATION.
✨Verbindig mit Kollege
Nimm teil an lokalen sozialen Projekten oder Veranstaltungen, wo Leute vor Ort sind. Das hilft dir, dein Netzwerk auszubauen und du kannst dich gleichzeitig bei Organisationen profilieren, die eventuell Stellen ausschreiben.
✨Praktika und Weiterbildige
Überlege dir, ob es Weiterbildungsprogramme oder Praktika gibts, wo du deine Fähigkeiten vertiefen und gleichzeitig deine CV aufpeppen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an deinem Beruf.
✨Direkt zu A2 INTEGRATION
Und vergiss nicht, dass du dich direkt über unsere Webseite bij A2 INTEGRATION bewerben kannst. Zeig dein Interesse und tu deine Bewerbung dort rein. Sieh es als Chance, direkt mit potenziellen Chefs ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsleiter:in 100% in Freiburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein Herz für die Sozialarbeit zeigen:Im Bewerbungsschreiben für die Vollzeitstelle als Geschäftsleiter:in 100% solltest du unbedingt deine Motivation für den Bereich Sozialarbeit hervorheben. Erkläre, wieso du in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche persönlichen Erfahrungen dich dazu bewegt haben. Deine Leidenschaft wird die Personalverantwortlichen beeindrucken!
Erfahrungen und Kompetenzen betonen:In deinem CV ist es wichtig, dass du spezifische Erfahrungen und Kompetenzen aus der Sozialarbeit hervorhebst. Erwähne Praktika, freiwillige Einsätze oder relevante Weiterbildungen. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dir geholfen haben, wichtige Fähigkeiten wie Empathie, Kommunikation und Teamarbeit zu entwickeln.
Referenzen nicht vergessen!:Für eine Stelle in der Sozialarbeit ist es vorteilhaft, wenn du Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Praktikumsplatz-Betreibern beilegen kannst. Diese sollten deine humanitäre Arbeit und Professionalität bestätigen. Das gibt deiner Bewerbung einen zusätzlichen Boost!
Die richtige Struktur für deine Bewerbung:Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Überschriften, um den Text aufzulockern. Das hilft uns, schnell einen Überblick über deine wichtigsten Argumente zu bekommen. Wenn du alles schön aufbereitet hast, bewirb dich unbedingt direkt über unsere Webseite bei A2 INTEGRATION!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A2 INTEGRATION vorbereitet
✨Präzise auf dein Fachwissen eingehen
In der Sozialarbeit ist es wichtig, dass du dein Wissen über verschiedene Interventionen und Methoden effektiv kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Ausbildung oder vorherigen Erfahrungen zu liefern, um deine Ansätze zur Problemlösung zu zeigen.
✨Vertraut mit spezifischen rechtlichen Aspekten
Die Sozialarbeit hat oft spezifische rechtliche Rahmenbedingungen. Sei bereit, Fragen zu Themen wie Kinder- und Erwachsenenschutzrecht oder Sozialgesetzgebung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Normen und Gesetze, die in diesem Bereich relevant sind, verstehst.
✨Dein Engagement und deine Motivation zeigen
Da dies eine Vollzeitstelle ist, wollen die Arbeitgeber sehen, dass du wirklich für diese Arbeit brennst. Teile deine persönlichen Beweggründe und Geschichten, wie du zur Sozialarbeit gekommen bist und was dich motiviert, dich für andere einzusetzen.
✨Teamarbeit betonen
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit, also sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit anderen Fachleuten zu sprechen. Zeig, wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest und Konflikte löst, um am besten für die Klienten da zu sein.
