Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Manager und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und fördere eine engagierte Teamkultur.
- Unternehmen: Viatris, ein globales Gesundheitsunternehmen mit einer Mission für bessere Gesundheitsversorgung.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Entwicklungsmöglichkeiten und ein freundliches Team.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Gesundheitswesen und wachse in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 5+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
BGP Products Operations GmbH Viatris ist ein globales Gesundheitsunternehmen, das einzigartig positioniert ist, um die traditionelle Trennung zwischen Generika und Marken zu überbrücken. Mit einer Mission, Menschen weltweit zu befähigen, gesünder zu leben, bieten wir Zugang zu hochwertigen Medikamenten für etwa 1 Milliarde Patienten jährlich. Wir sind bestrebt, gesündere Gemeinschaften weltweit durch Bildung, Outreach und besseren Zugang zu Behandlungen zu schaffen.
Als unser HR Business Partner werden Sie als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter an unseren Standorten in Allschwil und Steinhausen fungieren. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von personalbezogenen Initiativen, HR-Administration, Mitarbeiterbeziehungen und Compliance, während Sie unserem Unternehmen helfen, engagierte und leistungsstarke Teams aufzubauen.
- Beratung und Unterstützung von Managern in organisatorischen, talentbezogenen und mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten
- Partnerschaft mit Führungskräften bei der Personalplanung, organisatorischen Effektivität und Veränderungsinitiativen
- Beitrag zum Aufbau einer inklusiven, leistungsstarken und engagierten Arbeitsplatzkultur
- Verwaltung von Onboarding, Beförderungen, Transfers, Vertragsänderungen und Offboarding-Aktivitäten
- Koordination der Beschäftigungsdokumentation in Zusammenarbeit mit HR Shared Services und Rekrutierungsteams
- Sicherstellung einer genauen Verwaltung von Mitarbeiterdaten und HR-Administration
- Bereitstellung von Leitlinien zu Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement und Themen der Mitarbeiterbeziehungen
- Unterstützung von Untersuchungen und Konfliktlösungen unter Wahrung höchster Vertraulichkeit
- Unterstützung bei jährlichen Vergütungsüberprüfungen und Beförderungsprozessen
- Beratung von Mitarbeitern und Managern zu Schweizer Sozialversicherungen, Pensionsplänen, Versicherungen und gesetzlichen Leistungen
- Zusammenarbeit mit Lohn- und HR-Service-Teams zur Gewährleistung genauer und konformer Prozesse
- Sicherstellung der Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und Unternehmensrichtlinien
Für diese Rolle suchen wir einen Kandidaten mit folgenden Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- 5+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einer internationalen Organisation
- Erfahrung in der Unterstützung vielfältiger Stakeholder-Gruppen in einem schnelllebigen Geschäftsumfeld
- Starkes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherung, der Leistungen und der Beschäftigungspraktiken
- Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday, SAP oder ähnlichen Plattformen
- Starkes Geschäftswissen und Problemlösungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und in der Kommunikation
- Hohe Integrität, Diskretion und Aufmerksamkeit für Details
- Fähigkeit zu beeinflussen, zusammenzuarbeiten und unabhängig zu arbeiten
- Kundenorientierte und lösungsorientierte Denkweise
- Fließendes Englisch und Deutsch sind erforderlich. Französisch wird als Vorteil angesehen.
Wir bieten eine freundliche Arbeitsatmosphäre in einem großartigen Team und einem hochgradig kollaborativen Setup sowie Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Unternehmens.
Bei Viatris setzen wir uns dafür ein, eine wirklich vielfältige, inklusive und authentische Arbeitsumgebung zu schaffen. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht vollständig mit allen Anforderungen übereinstimmen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.
HR Business Partner (m/f/d) in Zug Arbeitgeber: 7538 BGP Products Operations GmbH
BGP Products Operations GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Gesundheitswesen zu arbeiten und zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen weltweit beizutragen. Das Unternehmen fördert berufliches Wachstum und bietet Zugang zu hochwertigen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
7538 BGP Products Operations GmbH Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) in Zug erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei 7538 BGP Products Operations GmbH für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) in Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei 7538 BGP Products Operations GmbH als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei 7538 BGP Products Operations GmbH suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 7538 BGP Products Operations GmbH vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo 7538 BGP Products Operations GmbH passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
