Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne Bewerber kennen, führe Vorstellungsgespräche und baue Beziehungen auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Zürich mit Fokus auf Personalberatung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein junges Team.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Bewerbern und Firmenkunden mit.
- Qualifikationen: Offen für Quereinsteiger, kommunikative Fähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
4insiders Groupe SA in Zürich sucht eine/n Personalberater/in 100% für Quereinsteiger.
Du lernst Bewerber persönlich kennen, führst Vorstellungsgespräche und baust rasch Beziehungen zu temporären Mitarbeitenden und Firmenkunden auf.
Du gewinnst aktiv neue Bewerber und Firmenkunden – persönlich, telefonisch, per Whats App oder via Videobotschaften.
Du bist auf Social Media aktiv, drehst eigene Videos und koordinierst Einsätze.
EFZ-Abschluss wird bevorzugt; Alter 20–30 Jahre.
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Personalberater: Quereinsteiger willkommen – aktiv rekrutieren in Zürich Arbeitgeber: 4insiders Groupe SA
4insiders ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit 6 Wochen Ferien und einer sorgfältigen Einarbeitung fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du aktiv neue Kontakte knüpfst und Beziehungen pflegst. Unsere Standorte in der Region Zürich sind gut vernetzt und bieten dir die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das auf persönliche Beziehungen und moderne Kommunikationswege setzt.
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Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater: Quereinsteiger willkommen – aktiv rekrutieren in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei 4insiders Groupe SA interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater: Quereinsteiger willkommen – aktiv rekrutieren in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für 4insiders Groupe SA schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 4insiders Groupe SA vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von 4insiders Groupe SA einfügen wollt.
